弘揚(yáng)工匠精神  提升質(zhì)量文化

質(zhì)量文化建設(shè)需要弘揚(yáng)工匠精神。工匠精神是一種職業(yè)精神，它是職業(yè)道德、職業(yè)能力、職業(yè)品質(zhì)的體現(xiàn)，是企業(yè)質(zhì)量文化的核心內(nèi)容。工匠精神的基本內(nèi)涵包括敬業(yè)、精益、專注、創(chuàng)新等方面的內(nèi)容。弘揚(yáng)工匠精神目的在于培育一支知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型和具有工匠精神的產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍。

“工匠精神”對(duì)于個(gè)人，是干一行、愛一行、專一行、精一行，務(wù)實(shí)肯干、堅(jiān)持不懈、精雕細(xì)琢的敬業(yè)精神；對(duì)于企業(yè)，是守專長、制精品、創(chuàng)技術(shù)、建標(biāo)準(zhǔn)，持之以恒、精益求精、開拓創(chuàng)新的企業(yè)文化；對(duì)于社會(huì)，是講合作、守契約、重誠信、促和諧，分工合作、協(xié)作共贏、完美向上的社會(huì)風(fēng)氣。

作為傳統(tǒng)陶瓷行業(yè)，工匠精神主要體現(xiàn)在產(chǎn)品制造過程。如對(duì)產(chǎn)品的精雕細(xì)琢、對(duì)制造的精益求精。但是而從現(xiàn)代意義上講，隨著平等、開放、協(xié)同、共享的互聯(lián)網(wǎng)精神的深入，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)內(nèi)的去中心化、企業(yè)間的無邊界化、產(chǎn)業(yè)內(nèi)的網(wǎng)絡(luò)生態(tài)及行業(yè)間的互聯(lián)互通。

“工匠精神”在產(chǎn)業(yè)內(nèi)從制造環(huán)節(jié)向前、向后延伸至研發(fā)、制造、營銷、物流、服務(wù)的每一環(huán)節(jié)都要求精準(zhǔn)；在產(chǎn)業(yè)間從制造業(yè)延展至商業(yè)、金融業(yè)、服務(wù)業(yè)乃至社會(huì)的各行各業(yè)也都要求精準(zhǔn)。也就是說，“工匠精神”不僅體現(xiàn)在物質(zhì)生產(chǎn)領(lǐng)域，而且也體現(xiàn)在非物質(zhì)生產(chǎn)領(lǐng)域。如何大力弘揚(yáng)“工匠精神”：

一是要大力宣傳“工匠精神”。我們要以集團(tuán)公司《國瓷紅葉》報(bào)、官網(wǎng)、微信公眾號(hào)等新媒體為平臺(tái)，大力宣傳報(bào)道體現(xiàn)“工匠精神”的先進(jìn)代表人物和事跡。如《傳統(tǒng)制造業(yè)“苦行僧”合格的指揮員》，報(bào)道宣傳“新時(shí)代贛鄱先鋒”李俊事跡；《甘當(dāng)機(jī)壓成型的服務(wù)員、守門員》報(bào)道宣傳“市優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”吳福民事跡；“紅葉講壇”——黨代表、勞動(dòng)模范上黨課等。同時(shí)向市級(jí)以上媒體進(jìn)行大力推介宣傳和報(bào)道。

二是要全力打造“工匠隊(duì)伍”。加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)，開展技能比賽，為員工成才搭建平臺(tái)。發(fā)揮集團(tuán)工會(huì)多媒體室、職工書屋等陣地資源作用，廣泛開展分類和多層次的質(zhì)量培訓(xùn)、技能提升、素質(zhì)能力和知識(shí)普及等活動(dòng)，根據(jù)員工日常工作中遇到的難題，開展“訂單式”培訓(xùn)。與此同時(shí)，發(fā)揮勞動(dòng)競賽提升職工技能水平的“引擎”作用，每年都開展崗位練兵活動(dòng)、崗位技能競賽，不僅增進(jìn)員工之間的的團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，展現(xiàn)各自精湛技術(shù)，更是一個(gè)相互學(xué)習(xí)相互提高的機(jī)會(huì)，進(jìn)一步提高勞動(dòng)技能。

三是要大力傳承“勞模精神”。充分發(fā)揮集團(tuán)現(xiàn)有各類勞模作用，注重傳幫帶，采取“以師帶徒”式培養(yǎng)工匠人才。我們集團(tuán)的十九大黨代表、全國勞動(dòng)模范邱賽珍，車間里很多的貼花女工都是她手把手帶出來的徒弟，如江西省技術(shù)能手、高級(jí)技師王慧娟，高級(jí)技師占玉娟等。中國工會(huì)第十七次全國代表、省勞動(dòng)模范曹健，不僅自己在全國技能大賽中獲得名次，他所帶出的徒弟江佳偉進(jìn)廠才短短幾年，在2019年舉行的全國滾壓成型技能大賽中榮獲第三名。據(jù)統(tǒng)計(jì)，集團(tuán)現(xiàn)有高技能人才31人，占本單位產(chǎn)業(yè)工人3.73%。其中高級(jí)技師9人，技師13人，高級(jí)工9人。

四是要打造“創(chuàng)新型”員工隊(duì)伍。多年來，集團(tuán)持續(xù)開展QC小組活動(dòng)和提合理化建議活動(dòng)，鼓勵(lì)高技能人才在關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)、重大工藝革新等方面奮發(fā)作為，創(chuàng)新實(shí)踐成果豐碩。集團(tuán)先后獲得國家、省、市級(jí)科研獎(jiǎng)勵(lì)共87項(xiàng)，其中：國家重點(diǎn)新產(chǎn)品5項(xiàng)、省部級(jí)科研獎(jiǎng)勵(lì)31項(xiàng)、市級(jí)51項(xiàng)；省優(yōu)新產(chǎn)品一等獎(jiǎng)5項(xiàng)、省科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)1項(xiàng)；獲得專利、版權(quán)證書80多項(xiàng),其中專利23項(xiàng)。

質(zhì)量是企業(yè)的生命，品牌是企業(yè)的靈魂。只有不斷提升質(zhì)量文化，夯實(shí)品牌建設(shè)的質(zhì)量基礎(chǔ)，才能讓“紅葉品牌”、“中國創(chuàng)造”不斷綻放光彩。                             

                      （馬書碧 汪建輝/文 馬書碧/圖）